De Utrechtse Burnout Schaal (UBOS) meet de mate van een burnout. Het kan medewerkers met burnoutklachten onderscheiden van gezonde werknemers, maar daarnaast ook van medewerkers met andere psychiatrische klachten.

Een inzetbaarheidsgesprek gaat over zowel kansen en uitdagingen als eisen in het werk. Daarnaast gaat het in op de behoeftes van werknemers. Het gaat om uitwisselen van ideeën en mogelijkheden en de input van leidinggevende en werknemer is gelijkwaardig.