Blijf inzetbaar in zorg & welzijn

Ontwikkeling & organisatie

  • Samenwerken aan duurzame inzetbaarheid

    Verschillende werkgevers, CNV Zorg en Welzijn en ZorgZijn Werkt slaan de handen ineen om regionaal extra in te zetten op duurzame inzetbaarheid. Dit doen zij met de extra ondersteuning van het Europees Sociaal Fonds, waarbij het mogelijk wordt gemaakt om verschillende pilots op te zetten en de ervaringen regionaal te delen.

    27 februari 2018

    Lees verder >>
  • De Ontwikkelwinkel

    Via de Ontwikkelwinkel kunnen medewerkers zien wat er in de organisatie beschikbaar is om gezond aan het werk te blijven. De Ontwikkelwinkel helpt de medewerker in iedere fase van het werkzame leven. Deze winkel dient als voorbeeld en inspiratie voor organisaties om hun eigen aanbod te structureren en/of aan te passen.

    9 februari 2018

    Lees verder >>
  • Businesscase

    In de businesscase kun je invullen hoeveel procent van de medewerkers een verminderd werkvermogen heeft en de gemiddelde arbeidsproductiviteit in de organisatie.

    31 januari 2018

    Lees verder >>
  • Definitie duurzame inzetbaarheid

    Duurzaam inzetbare werknemers doen hun werk met energie (vitaliteit), kunnen het werk fysiek en mentaal aan (werkvermogen) en zijn in staat om hun werk nu én in de toekomst te behouden (employability).

    29 januari 2018

    Lees verder >>
  • Implementatiekrachtmeter

    Door het invullen van de implementatie krachtmeter wordt zichtbaar of draagvlak voor duurzame inzetbaarheid aanwezig is binnen jouw organisatie.

    29 januari 2018

    Lees verder >>
  • 7-stappenmethodiek – In 7 stappen naar Duurzame Inzetbaarheid

    De 7-stappenmethodiek geeft antwoord op de vraag: ‘hoe komen we tot een aanpak voor duurzame inzetbaarheid?’ Het document behandelt per stap de doelen en acties die nodig zijn om ze te bereiken. De 7-stappentrap is een schematische weergave van de methodiek.

    29 januari 2018

    Lees verder >>

Laad meer resultaten